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Advertência e Suspensão do Empregado


ADVERTÊNCIA E SUSPENSÕES DO EMPREGADO


Na ocorrência de pequenas faltas, o empregador pode punir o colaborador mediante advertências escrita ou em caso de faltas mais graves deve punir com a pena de suspensão.

ADVERTÊNCIA


A advertência é uma penalidade de caráter brando, que consiste em alertar o empregado por falta disciplinar cometida. Ela não visa propriamente, punir uma falta leve, mas tão-somente alertá-lo, podendo ser verbal ou escrita, a critério do empregador, e não resulta em perda da remuneração. Aconselhamos que seja escrita para facilitar a prova, quando necessária.


Exemplos:
-Atrasos não justificados
-Falta de uso de uniforme
-Não utilização de EPI (equipamento de proteção individual)
-Faltas injustificadas


Solicite ao nosso departamento pessoal, quando necessário.

SUSPENSÃO


A suspensão é uma medida mais rigorosa, pois implica o afastamento do colaborador de sua atividade por um período determinado pelo empregador, sem percepção dos respectivos salários. A advertência ou suspensão é a opção que o empregador possui antes da extinção do contrato de trabalho, utilizada em alguns casos, por exemplo:

-Negligência no desenvolvimento de suas atividades;
-Insubordinação;


O empregador poderá adverti-lo por escrito, ou suspendê-lo, documentando assim o fato.
Deve haver sempre imediatividade na punição.
A punição deve ser proporcional a falta cometida.
Caso o empregado se negue a assinar a advertência ou suspensão, a falta da assinatura pode ser suprida pela assinatura de duas testemunhas.

 
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